D&O는 정도와 신뢰를 바탕으로 기업의 운영과 성장에 도움이 되는
서비스 혁신기업이 되기 위하여 다음과 같은 프로그램을 개발, 실천하고 있습니다.
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카테고리
행동원칙 1
01
정도경영 운영체제
- D&O는 체계적인 정도경영 실천활동을 전개하기 위해 CEO산하에 정도경영 조직을 두고 있습니다.
- 국내 및 해외의 각 사업장을 대상으로 일원화된 활동을 전개하고 있습니다.
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카테고리
행동원칙 1
02
정도경영 사이트 운영
- LG윤리규범과 이에 대한 구체적인 행동원칙, 정도경영 Q&A등 정도경영과 관련하여 상세한 내용을 담고 있는사내 인트라넷을 운영하고 있습니다.
- 이를 통해 임직원이 LG윤리규범을 정확히 숙지하지 못해 발생할 수 있는 위반 행위를 사전에 방지하고, 정도경영에 대한 의문사항을 해결할 수 있도록 하고 있습니다.
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카테고리
행동원칙 1
03
정도경영 교육/홍보
- 임직원을 대상으로 구매, 영업, 관리 등 직군 별 교육은 물론 신입/경력 입사자, 직책 선임자 등 교육을 실시하고 있습니다.
- 전 임직원을 대상으로 정기적으로 온라인 교육을 함께 실시하여 정도경영 교육을 이수할 수 있도록 하고 있습니다.
- 교육과 더불어 정도경영 활동 홍보 및 위반 사례 공유 등 사전 예방활동을 전개하고 있습니다.
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카테고리
행동원칙 1
04
정도경영 실천서약
- D&O 임직원을 대상으로 LG윤리규범 준수 및 정도경영 실천을 다짐하는 '정도경영 실천서약'을 매년 온라인을 통해 받고 있으며 협력회사도 이 서약에 함께 참여하고 있습니다.
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카테고리
행동원칙 1
05
금품수수 신고제도
- D&O 임직원은 이유 여하를 불문하고 이해관계자로부터의 금품 및 향응 수수를 엄격하게 금지하고 있습니다.
특히, 경조금/경조선물 및 그 외의 개인적인 선물 수취는 일절 금지하고 있습니다. - 불가피하게 금전이나 선물, 경조금을 수수한 경우 신고절차에 따라 신고 후 반환하거나, 반환이 불가능한 경우 사회복지단체에 기부하도록 하고 있습니다.
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카테고리
행동원칙 1
06
신고센터 운영
- 임직원들이 정도경영을 위반하거나 부정비리 시, 이를 신고할 수 있는 신고센터를 운영하고 있습니다.
- 온라인, 우편, 전화 등의 방법으로 임직원은 물론 그 외에 관계자도 신고가 가능합니다.
- 신고 센터 운영을 통해 임직원의 부정비리, 불합리한 제도와 업무 프로세스 등을 개선하고 있습니다.
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