개인의 창의가 가치창출의 원천이다. 개개인이 창의력을 충분히 발휘할 수 있도록 개성과 다양성을 중시하고 자율을 존중합니다.

능력이 성과 창출의 원동력이다. 개개인의 능력을 기준으로 확보/육성 활동을 전개하고, 필요한 요건과 절차를 수립하여 운영합니다.

성과에 따른 보상이 동기 부여의 핵심이다. 실현된 성과는 공정하게 평가하고, 개인별/조직별 기여도에 따라 보장합니다.

공평한 기회제공이 신뢰의 기반이다. 구성원의 능력과 자질에 따라 공평한
기회를 제공합니다.

장기적 관점이 인사와 조직 운영의 기본 사고이다. 인사와 관련된 의사결정과 활동을
장기적 관점에서 일관되게 추진한다.